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Re: [心得] 薪資真的好低喔
Feb 15th 2014, 22:04, by H23324216

作者H23324216 (showtime)

看板Salary

標題Re: [心得] 薪資真的好低喔

時間Sat Feb 15 22:04:53 2014

薪資是真的太低了,跟大學畢業或自己有沒能力無關 如果我法律沒讀的太差的話 雇用契約應指:『員工於一定期間為老闆服勞務,老闆給付薪資』之契約 什麼都不看,最簡單明瞭的原則就是服務時間要與薪資對等 那薪資(即勞動力價值)要怎麼算? 依法令規定,無論你是誰,你一小時服勞務的價值基本必須是115元 但是,多數人是月薪,且多數人月薪乘以工作時數後,可能連每小115元都沒有 可是這樣的情況,我國的法院或行政機關卻認為沒有違法之虞 那領低於法定時薪的員工,明知道自己勞動力價值可能輸給一個打工族 為什麼仍願意領月薪? 我想是領月薪的員工對公司將來的加薪、升遷、特休等各種福利有願景 才願意屈低薪環境 但當你發現,上開福利根本不存在,你該怎麼辦? 法律可是規定就算你完全沒特別能力 (純粹提供勞動力),每小時應該要有115元。 至於能力問題,學歷問題,那是老闆面試員工選用的考量 如果覺得能力不足,應該是解僱,而不是給予低薪繼續工作 法律所謂的勞務,是受僱人的給付義務,當受僱人沒能力給付勞務 自然無從助老闆完成工作,此刻,老闆應當解雇才是 而不是一邊說員工能力不足,一邊又享受員工工作成果,豈不矛盾 退一步言,縱使能力不足,純粹提供勞力,該勞力的價值每小時也要115元 每日八小時,每月三十日計算,也應該給付27600換取該勞動力,就算你叫他站著不動 也一樣,更遑論你還要他有其他能力,什麼叫有些人領22K都不值,會不會太扯了 其實,看看歷史,我也很希望這低薪再低下去 當低到一定地步,社會底層就全部左傾了,哪個政客願意用激烈手段撥亂反正 哪個政客就會獲得大眾支持,高票當選,最終、還是會反噬到資方 如果、這情況不發生,薪資仍低下去,共產主義就會萌芽了 這些歷史已經告訴我們過了,不然勞動基本法是哪來的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.57.165

Davidgood:台灣要變左傾,你頭髮白也等不到,或是中共接收,更慘 02/15 22:08

Davidgood:年輕人選票愈來愈少,政府愈討好老人 剝削年輕人 02/15 22:09

Davidgood:繼續養財團,養建商,養公務員,退休老人躺著領錢福利多 02/15 22:11

Davidgood:台灣愈來愈爛,無解,只能靠自己快游上岸,真心建議 02/15 22:13

discipile:可是阿...一個月應該不是工作30天的,應該是 02/15 22:14

先嚇嚇資方

OHGURO:正解。 疑惑的是,這種邏輯某些人無法理解?又不是權貴... 02/15 22:14

discipile:8*5*4*115=18400 02/15 22:14

discipile:可是很多人工時卻超過8*4*4,但薪資可能還是2XK 02/15 22:15

discipile:這樣子在平均下來就會低於115 02/15 22:15

OHGURO:話說德國...依據德國休假法之規定,員工每年除例假日外 02/15 22:17

ttmaniac:中共接收會更慘嗎?或許不會 02/15 22:18

kaibaseto:正職的工作 連假日都必須給薪 02/15 22:18

OHGURO:至少有二十四日之帶薪休假,一些公司甚至主動讓員工加休至 02/15 22:19

OHGURO:30日。 02/15 22:19

Davidgood:樓上你期待中共接收嗎XD,沒關係,政府開始接觸了XD 02/15 22:19

kaibaseto:春節那個月領的薪水跟其他月薪水是一樣的 02/15 22:19

Davidgood:討論無良老闆沒用,去檢舉才有用,請大家踴躍檢舉 02/15 22:22

OHGURO:檢舉?很多人檢舉過了啊,但看來效果有限的樣子。罰責過輕。 02/15 22:23

OHGURO:往後若修法,違反勞基法依情節輕重懲罰性罰款,營業額幾%之類 02/15 22:24

Robben:跟資委會檢舉他們還會跟公司告密是誰講的哩XD 02/15 22:25

OHGURO:的,老闆還敢違規嗎?所以,目前的法令有所不足,嚇阻作用不夠. 02/15 22:26

Davidgood:不然要怎麼辦嘛,氣...>"<,哭 T^T... 02/15 22:26

OHGURO:問題要解決其實不難,就看執政著是偏向哪一方了。 02/15 22:27

※ 編輯: H23324216 來自: 118.168.57.165 (02/15 22:41)

zaknafein:這篇寫得真好!! 02/15 22:50

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